管委会各科室：

现将《韶关市丹霞山管理委员会干部政绩档案管理意见（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

               中共韶关市丹霞山管委会委员会

                       2017年5月5日

韶关市丹霞山管理委员会干部

政绩档案管理意见

(试行)

为进一步营造干事创业的良好氛国、建立正向激励机制，真正树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向，根据中央、省、市有关规定精神，结合丹霞山实际，制定本意见，

一、基本原则

干部政绩档案的建立遵循客观公正、聚焦主业、评价科学、简明扼要的原则。

 二、组织机构

 成立丹霞山管委会政绩档案审核小组。

 组长:林国华

 成员:谢庆伟、侯荣丰、陈昉、付敬城

下设办公室在管委会办公室，由办公室付敬城同志担任办公室主任，政绩档案管理具体工作人员为钟淑杰。

各科室要指定专人负责政绩档案报送工作，并将名单报送办公室备案。

三、建档对象

除市管干部以外的参公全体干部和纳入组织培养的干部。

四、主要内容

干部政绩档案的主要内容是指干部履行以下工作职责  取得的突出工作业绩和表彰奖励情况:

(一)上级党委、政府及其工作部门部署的重点工作任务；

(二)管委会的中心工作、重点工作;

(三)管委会部署的专项工作；

(四)事关改革发展稳定的急难险重任务；

(五)管委会领导交办的其他工作任务;

(六)其他可列入政绩档案的工作。

五、组织实施

(一)干部政绩档案的形成由个人或所在科室提出申请，经干部所在科室集体讨论决定后，填写《干部政绩档案登记表》(样式附后)以及有关表彰奖励(或先进事迹)佐证材料各一式一份(附电子版)，由办公室对材料进行初步审核，并由党委会议讨论决定，进行公示(公示时间不少于5个工作日)无异议后报市委组织部。报送时间每季度一次，特别突出工作业绩和重大表彰奖励情况可随时报送。

(二)实行干部政绩档案收集审核制度。由办公室负责对干部政绩档案进行收集汇总，并结合日常了解、专题析研判、干部年度考核、考察测评等掌握的有关情况，进行审核把关。

(三)干部政绩档案作为干部选拔任用和考核奖励的重要参考之一。管委会在干部考察、工作调研等日常干部管理工作中加强对干部政绩的分析研判，精准定位政绩主体，客观公正地对业绩突出的干部进行清单化分类管理。

(四)建档入库。在提拔使用干部中，属于干部政绩档案后备人选库的，其《登记表》应作为干部提拔纪实材料进行归档，并存入干部本人人事档案。

(五)实行干部政绩档案工作责任追究制度，实绩档案工作中弄虚作假、夸大其词、徇私舞弊、敷衍塞责的，一经查实，按照有关规定严肃追究有关人员的责任。